Maison du projet de mobilité électrique Schaeffler Bühl
Client
SCHAFFLER
Secteur
Technologique
Localisation
Bühl
Personnes
2040
M2
26400
Lorem Ipsum et veritas subcopy
Défi
Entre 2022 et 2025, Schaeffler a agrandi son campus dédié à l’e-mobilité à Bühl avec une nouvelle « project house » consacrée à la mobilité électrique. Le principal défi du projet ne consistait pas seulement à créer des espaces de travail innovants, mais aussi à susciter une transformation culturelle. L’analyse a mis en évidence une faible interaction informelle, une surcharge de réunions, une communication cloisonnée et un soutien insuffisant au travail créatif et par projet. La nouvelle « project house » a été conçue pour surmonter ces obstacles, renforcer la collaboration et l’innovation, et jeter les bases d’une approche d’avenir en matière de mobilité électrique.
Notre approche
BICG a mené un programme New Work à grande échelle : analyse, stratégie et conception du bâtiment. Un projet pilote a été développé, dans le cadre duquel des initiatives stratégiques telles que le poste de travail numérique ont été lancées. De plus, le « blocking & stacking », les concepts d’ameublement et un programme de changement par phases ont été mis en œuvre, avec un réseau d’ambassadeurs, de la co-conception et un soutien PMO pour garantir une mise en œuvre fluide.
Impact généré
Aujourd’hui, quelque 430 employés travaillent sur des projets clients complexes et développent des systèmes de propulsion électrique de pointe dans un environnement flexible et tourné vers l’avenir. Grâce au concept « New Work », le campus offre désormais les bases spatiales, techniques et organisationnelles nécessaires à une collaboration hybride sans heurts, à des échanges informels plus dynamiques et à un environnement de travail encore plus attractif.
Insights récents
Les défis de l’industrie pharmaceutique face à l’avenir du travail
Lors de cet événement, nous avons eu l’occasion de discuter avec des experts des principaux défis qui remettent en question les modes de travail dans le secteur....
Voir plusModèle de feedback individuel : faciliter les conversations constructives
Ce modèle offre un cadre structuré mais flexible qui garantit que le développement personnel et professionnel soient tous deux abordés, permettant ainsi une conversation complète et productive lors de chaque session....
Voir plusMatrice de synchronisation – Collaboration pour les modèles hybrides
Dans l’environnement de travail en constante évolution d’aujourd’hui, on parle souvent de deux concepts clés : la « synchronisation » et la « collaboration sur site ». Mais que signifient-ils réellement et quand en avons-nous besoin ?...
Voir plus